Professionnalisation des acteurs

Professionnalisation des acteurs

La Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle du Val d'Oise et le Conseil Régional d'Ile de France ont organisé un cycle formation action de professionnalisation des acteurs.

Cette initiative, comportant un cycle de conférences thématiques ainsi que des ateliers territoriaux, a permis de :

  • Mobiliser et informer les acteurs de l'emploi,
  • Coordonner et mettre en synergie les réseaux,
  • Identifier et mettre en œuvre les bonnes pratiques qui permettront l'élaboration d'un plan d'action pour le retour et le maintien dans l'emploi des séniors.

Au travers de conférences thématiques, l'action de professionnalisation des acteurs a fait intervenir différents acteurs et experts, de la sphère publique ou privée, tous témoins de la mise en place d’actions visant le prolongement de l’activité des seniors.
Organisation du travail, management, gestion des parcours, anticipation des métiers et développement des compétences, actions sur l'employabilité, prévention et santé.

Toutes ces problématiques ont été présentées et débattues à l'occasion du cycle de conférences qui a lieu du 9 septembre au 14 octobre 2008 à l'ESSEC.

Cycles Objectifs Intervenants
Perspectives démographiques
  • Mesurer l’impact du vieillissement sur les entreprises du territoire
  • Evaluer la pénurie de compétences induite par les départs en retraite
  • Partager les besoins de main d’œuvre sur le département
  • Dégager les grandes tendances socio-économiques départementales
  • Identifier les premières pistes d’action
  • Hakim KAMOUCHE - Chef de projet FSE - DDTEFP Val d’Oise
  • Nicolas LEGRAND - Responsable de l’observatoire économique départemental - CEEVO
  • Catherine DUCROS - Chargée de relations extérieures - UNEDIC
  • Dominique DELAITE - Directrice déléguée - ANPE Val d’Oise Ouest
  • Cécile SAN JUAN - Responsable de centre - APEC
  • Charles AUBERGER - Chargé de développement - Age d’Or Services
Regards sur la séniorité
  • Partager une définition commune de la « séniorité »
  • Identifier les conséquences du facteur âge sur l’activité professionnelle
  • Apprécier l’impact des représentations socioculturelles
  • S’approprier les enjeux de la gestion des âges en entreprise
  • Développer un argumentaire en faveur du retour du retour et du maintien dans l’emploi des seniors
  • Jean-Marc COURSIN - Président - Association Quinquas Citoyens
  • Anne-Marie GUILLEMARD - Professeur à l’université Paris Descartes
  • Joëlle IMBERT - Directrice associée - IF Consulting
  • Brigitte BOS - Manager du pôle études -APEC
  • Bertrand FAVRE - Cofondateur - BITWiin
L’allongement de la vie professionnelle
  • Partager les enjeux de l’allongement de la vie professionnelle
  • Mesurer l’efficacité des différentes mesures gouvernementales
  • Identifier les « spécificités françaises »
  • Prendre connaissances des nouvelles mesures gouvernementales
  • Identifier les acteurs et moyens du territoire
  • Manuel BOUGEARD - Ministère de l’emploi (FNE)
  • Corinne METTE - Direction statistiques et prospective (DSP) pole évaluation - CNAV
  • Sabrina AOUCI - Direction des recherches sur les vieillissements - CNAV
  • Marinette SOLER - Secrétaire régionale -CFDT Ile de France
Les nouveaux modèles de gestion de carrière
  • Quel(s) modèle(s) de gestion de carrière mettre en place pour répondre au défi démographique en entreprise ? comment les seniors sont-ils gérés ?
  • Comment s’adapter à l’économie actuelle anticiper les besoins et répondre à l’allongement de la vie professionnelle ?
  • Présenter les composantes d’une gestion des âges répondant aux besoins de développement de l’entreprise et à l’employabilité des salariés
  • Luc VIDAL - Inergie
  • Jean-Claude LE GRAND - L’oréal
  • Yves LE DAUPHIN - Cabinet César Consultants
  • Thierry COVELO - DRH IDF EUROVIA
  • Philippe BADUEL - SPIE Fondation
  • Isabelle LEFORT - SOGETI
Mobilité et Formation tout au long de la vie Professionnelle
  • Utiliser la formation et la mobilité comme véritables leviers de l’employabilité du salarié.
  • Identifier les acteurs et les outils
  • Partager les expériences conduites en entreprise
  • Emilie BOLAC - Consultante - MCC Mobilités
  • Sandra LE GOASCOGNE - Chargée de relation partenariale - FONGECIF IDF
  • Patrick MILLOT - Chargé de recrutement - La Mondiale
  • France VELASQUEZ - Déléguée territoriale -OPCALIA IDF
  • Charles LEMOALLE - Délégué général -MEVO
  • Rose MAZEAS - Directrice - MIFE 95
  • Marie-Laure TARLIER - DRH - Groupe Nissan Atlet
D’autres façons de travailler…
  • Aborder les formes d’emploi alternatives
  • Mesurer leur applicabilité à la problématique de l’emploi de seniors
  • Le rôle du territoire
  • Bertrand FAVRE - BITWiin
  • Serge Le ROUX - Le télétravail AFTT
  • Franck DELALANDE - Vénétis
  • Arnaud BISIG - CCI
  • Charles AUBERGER - FFSP
Bien être professionnel et santé au travail
  • Intérêt économique et social du « bien être » au travail
  • Comment prolonger l’activité professionnelle en bonne santé, prendre en compte l’impact du vieillissement, la pénibilité de certains emplois et le stress au travail
  • Bertrand LIBERT - Médecin coordinateur - AMETIF
  • Sonia LEMAIRE - ARACT IDF
  • Patricia VERNAY - Protéines
  • François DUFOREZ - Centre du sommeil
  • Patrice PEYTAVIN - Responsable du Service Santé et Sécurité au Travail -DRTEFP

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