Opcalia Ile-de-France

Nom de l’organisme
Opcalia Ile-de-France
Missions générales
OPCALIA Ile-de-France est un Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) régional et interprofessionnel.
Missions :
  • Collecter et répartir les fonds versés par les entreprises au titre de la formation professionnelle continue,
  • Promouvoir et financer la formation des salariés dans le cadre des dispositifs de formation gérés par OPCALIA Ile-de-France,
  • Assurer aux entreprises des services de conseil, d'ingénierie de projet, de gestion administrative et financière,
  • Accompagner les projets territoriaux en faveur de l'emploi et de la formation.
Compétences dans la gestion des âges et le maintien en emploi des seniors
Maintenir et développer les compétences, entretenir la motivation, capitaliser l’expérience, prévenir l’usure au poste de travail, faciliter la transmission des savoir-faire…
Le Service Conseil Diversité intervient sur l’ensemble de la région Ile-de-France pour accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leur politique de gestion des âges :
  • Conduite de diagnostic et suivi personnalisé
  • Mise à disposition d’outils innovants
  • Recherche de cofinancements
  • Sélection d’une offre de services ciblée
  • Mobilisation d’experts qualifiés
Actions partenariales dans le cadre du plan départemental
Les actions partenariales sont les suivantes :
  • trajectoires, toutes les générations en entreprise sur le territoire du Val d'Oise.
    Objet : accompagner les entreprises dans l'appropriation des enjeux de l'allongement de la vie professionnelle. De nombreux outils utiles, pragmatiques et opérationnels ont été élaborés par les partenaires du département. www.toutes-les-generations-en-entreprise.com
  • Signature du plan d'actions concertées pour l'égalité d'accès à l'emploi et dans le travail en Ile-de-France. Le Plan Régional d'action concertée est définit par 4 enjeux communs : l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, la lutte contre les discriminations territoriales, l'accès et le maintien dans l'emploi des travailleurs seniors. Il s'agit d'un engagement concret et concerté pris par l'Etat et les partenaires sociaux. www.egaliteeniledefrance.fr
Actions proposées aux adhérents
Trois axes d’intervention
  • Faciliter la construction des accords et plans d’actions Seniors
    • Pilot’âge, outil de création et d’analyse de la pyramide des âges de l’entreprise qui permet d’identifier les facteurs de variation des effectifs au cours des cinq dernières années et d’anticiper les mouvements prévisibles pour les années à venir.
    • Accord@ges, outil de positionnement en ligne qui permet aux entreprises de s’auto-évaluer par rapport aux six domaines d’actions, d’identifier les types d’action à mettre en œuvre et de définir les indicateurs pertinents pour évaluer l’avancement du plan d’actions.
  • Accompagner la mise en place des accords et plans d’actions Seniors
    • Cadr’Ages, pour mieux parler d’avenir, consiste à accompagner les entreprises dans le déploiement de l’entretien professionnel de seconde partie de carrière. Il concerne les salariés ayant atteint l’âge de 45 ans et doit permettre d’anticiper, comme son nom l’indique, la deuxième partie de carrière.
    • Abord’Ages, pour mieux booster les parcours professionnels, propose de sensibiliser les acteurs de l’entreprise à l’allongement de la vie professionnelle, donc à la nécessité de prendre en compte la seconde partie de carrière.
    • Part’Ages, pour mieux capitaliser l’expérience, est axé sur la transmission des savoir-faire et le tutorat : repérer les compétences clés, maîtriser les techniques de capitalisation, identifier la population cible, réaliser un entretien de recueil de savoirs, formaliser un portefeuille de compétences, maîtriser les techniques d’accompagnement…
  • Privilégier une approche globale des ressources humaines
    Les Seniors peuvent constituer une clé d’entrée vers la mise en œuvre d’une Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), donc d’une approche globale de la gestion des âges dans l’entreprise.